Team Lead Digital and Workflow Management

Heidelberg Engineering GmbH • Heidelberg

Heidelberg

ab sofort

Aufgaben

Kernaufgaben

Leitung, Betreuung und Weiterentwicklung eines Teams von Produktmanagern, die für Digital- und Workflow-Lösungen verantwortlich sind.
Definition und Kommunikation der strategischen Vision und der Portfolio-Roadmap für den Produktbereich „Digital & Workflow“ von Heidelberg Engineering.
Sicherstellung der Abstimmung der einzelnen Produkt-Roadmaps auf die allgemeine Geschäfts- und Technologiestrategie des Unternehmens.
Festlegung von Portfolio-Prioritäten auf der Grundlage von Kundennutzen, Marktchancen, technischer Machbarkeit, regulatorischen Anforderungen und Geschäftszielen.
Förderung der produktübergreifenden Koordination und Portfoliooptimierung in den Bereichen Softwareplattformen, digitale Dienste, KI-gestützte Lösungen, Cloud-Angebote und klinische Arbeitsabläufe.
Sicherstellung einheitlicher Produktmanagementprozesse, Governance und Best Practices im gesamten Team.
Förderung einer engen Zusammenarbeit zwischen Produktmanagement, Forschung und Entwicklung, Regulatory Affairs, Qualitätssicherung, Clinical Affairs, Service, IT, Marketing, Vertrieb, dem MedTech-Bereich und der Geschäftsleitung.
Unterstützung der Produktmanager bei der Definition von Produktanforderungen, Business Cases, Lebenszyklusstrategien und der Markteinführungsplanung.
Beobachtung von Markttrends, Kundenbedürfnissen, Entwicklungen im Wettbewerbsumfeld und neuen Technologien, um die zukünftige Ausrichtung des Produktportfolios zu gestalten.
Strategische Partnerschaften und Ökosystem-Initiativen vorantreiben, die das digitale Angebot von Heidelberg Engineering stärken.
Das Digital- und Workflow-Portfolio gegenüber wichtigen Kunden, Partnern, der Geschäftsleitung und externen Interessengruppen vertreten.
Portfoliorisiken, Abhängigkeiten, Ressourcenprioritäten und strategische Investitionsentscheidungen steuern.
Förderung von Talenten innerhalb der Produktmanagement-Organisation durch Coaching, Mentoring, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
Förderung einer kundenorientierten, datengestützten und kooperativen Produktkultur

Weisungsbefugnis
Direkte disziplinarische Verantwortung für die Produktmanager im Team „Digital & Workflow Product Management“.

Entscheidungsbefugnisse

Priorisierung von Investitionen in das Produktportfolio und Abstimmung der Roadmap im Bereich „Digital & Workflow“ in enger Abstimmung mit der übergeordneten Produkt-Roadmap.
Zuweisung von Ressourcen des Produktmanagements auf verschiedene Initiativen und strategische Prioritäten.
Genehmigung von Portfolio-Prioritäten und Ergebnissen des Produktmanagements im Rahmen der übertragenen Befugnisse.
Bei Bedarf Eskalation strategischer Investitionsentscheidungen und wesentlicher Portfolio-Abwägungen an die Geschäftsleitung

Profil

Berufserfahrung und Fachkenntnisse

Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Technik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
Mindestens acht Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement oder einer ähnlichen relevanten Position, vorzugsweise in den Bereichen Medizinprodukte, Gesundheitssoftware, digitale Gesundheit oder Unternehmenssoftware.
Mehrjährige Führungserfahrung – entweder in direkter oder indirekter Leitung – bei der Führung von Produktmanagern oder funktionsübergreifenden Produktorganisationen.
Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Portfoliostrategien über verschiedene Produkte und Technologieplattformen hinweg.
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gesundheits-IT, digitale Gesundheit, klinische Arbeitsabläufe, Interoperabilität, Cloud-Technologien, KI-gestützte Lösungen, Cybersicherheit und Software-Lebenszyklusmanagement.
Erfahrung darin, Innovationsinitiativen mit dem Lebenszyklusmanagement etablierter Produkte in Einklang zu bringen.
Nachweisliche Erfolge bei der Leitung funktionsübergreifender strategischer Initiativen unter Einbeziehung der Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Zulassungswesen, Qualitätssicherung und Kundendienst.
Ausgeprägtes Geschäftsverständnis mit Erfahrung in der Erstellung von Business Cases, der Priorisierung von Portfolios und der Entscheidungsfindung bei Produktinvestitionen.
Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und anderen wichtigen Stakeholdern zu pflegen.
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Persönliche Kompetenzen

Inspirierender und kooperativer Führungsstil mit ausgeprägter Coaching-Orientierung.
Hervorragende Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Talentförderung.
Ausgeprägte Fähigkeiten im strategischen und systemischen Denken
Fähigkeit, in komplexen, sich schnell verändernden Umgebungen ausgewogene Entscheidungen zu treffen.
Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme auf allen Organisationsebenen.
Ausgeprägte analytische, organisatorische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten.
Unternehmerisches Denken mit starker Kunden- und Marktorientierung.
Fähigkeit, langfristige strategische Ausrichtung und operative Umsetzung in Einklang zu bringen.
Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung.
Starkes Interesse an Medizintechnik, Digital Health, KI und der Zukunft klinischer Arbeitsabläufe in der Augenheilkunde

Wir bieten

13 Gehälter
sehr offenes Miteinander und eine DU Kultur
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
Kontingentmodell 145 Tage
Kostenausgleich für Homeoffice - 1€ Pro Tag
30 Tage Urlaubstage
Homeoffice Ausstattungsbudget von 250 € (nach bestandener Probezeit)
Betriebliche Altersvorsorge
Gruppenunfallversicherung
5 bezahlte Kind-Krank Tage
Bike Leasing - zur privaten Nutzung
Vergünstigungen: Firmenfitness für Pfizenmaier, Venice Beach, Fit Base und Urban Sports Club
DE Ticket
Vielzahl von Rabatten durch Corporate Benefits
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine digitale Lernplattform
Präsente zu Firmenjubiläen

So einfach bewerben Sie sich!

Schritt 1: Ihre Online-Bewerbung

Klicken Sie einfach auf "Bewerben" und füllen Sie das Kurz-Formular aus. Das dauert höchstens drei Minuten und geht auch bequem über das Handy.

Schritt 2: Kontaktaufnahme

Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück und laden Sie gegebenenfalls zu einem Online-Interview für ein erstes Kennenlernen ein.

Schritt 3: Persönliches Gespräch

Das erste Kennenlernen lief gut und wir laden Sie zu einem weiteren, persönlichen Gespräch vor Ort ein.

Schritt 4: Willkommen bei Heidelberg Engineering!

Wir passen zueinander? Dann erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag und alle Informationen, die Sie für Ihren ersten Arbeitstag brauchen! Die ersten Tage stehen natürlich ganz im Zeichen des Kennenlernens. Nach und nach bekommen Sie nun Aufgaben übertragen und können sich in Ruhe einarbeiten.

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Unsere Benefits

Betriebliche Altersvorsorge:

Mit einem attraktiven und flexiblen Angebot unterstützen wir Sie bei der Altersvorsorge, sodass Sie gelassener der Zukunft entgegensehen können.

Bikeleasing:

Ob E-Bike oder City-Rad – erwerben Sie bei uns Ihr neues Firmenfahrrad – auch zur privaten Nutzung – im Rahmen unseres Bikeleasing Angebots. Damit unterstützen wir die globale CO2 Neutralität.

Familienunternehmen:

Unsere Unternehmenskultur bietet ein internationales Umfeld mit einem familiären Betriebsklima, in dem Sie sich mit Ihren Skills einbringen können.

Feedbackgespräche:

Eine konstruktive, reziproke und kontinuierliche Feedbackkultur sehen wir als wichtige Grundlage für Ihre nächsten Entwicklungs- und Karriereschritte. Sie trägt zu unserer offenen, transparenten und vertrauensvollen Unternehmenskultur bei und stellt somit ebenfalls einen unternehmerischen Erfolgsfaktor dar.

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten:

Lebenslanges Lernen und kontinuierliches Weiterbilden gehört zu den Erfolgsfaktoren in dem dynamischen Umfeld, in dem wir agieren. Daher ermöglichen wir Ihnen Zugang zu unserer digitalen Lernplattform, sodass Sie jederzeit Ihre fachlichen, sozialen, methodischen und persönlichen Skills erweitern können.

Frisches Obst und kostenfreie Getränke:

Eine wöchentliche frische Obstlieferung und kostenfreie Getränke vor Ort bieten Ihnen einen guten Start in den Tag und versorgen Sie mit gesunder Energie. Auch dem Austausch mit Ihrem Team während der Kaffeepause steht dabei nichts entgegen.

Halten Sie sich fit:

Mit unserem Fitnesszuschuss für Pfitzenmeier, Venice Beach, FitBase und Urban Sports Club möchten wir Ihre Gesundheit unterstützen. Durch die Bandbreite an Fitnessstudios, Kursen und Standorten gibt es für Sie eine große Auswahl an Sportprogrammen.

Jobticket:

Sie sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs? Gerne unterstützen wir Sie dabei mit unserem Zuschuss zum Jobticket und fördern dabei auch den ökologischen Gedanken.

Jubilare:

Zur Wertschätzung unserer Mitarbeitenden gibt es individuelle Aufmerksamkeiten zu Firmenjubiläen sowie Pensionierungen, um diese besonderen Anlässe zu würdigen.

Mobiles Arbeiten:

Wir bieten Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten für mehr Work-Life-Integration und Flexibilität.

Moderne Arbeitsbedingungen:

Wir bieten flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, 30 Tage Urlaub (auf Basis einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Anlässe.

Onboarding Prozess:

Für Ihren optimalen Start bei Heidelberg Engineering gestalten wir für Sie einen individuellen Einarbeitungsplan, sodass Ihrem erfolgreichen Onboarding nichts im Wege steht.

Parken

Ob mit dem Rad, Roller oder Auto – unsere kostenlosen Parkmöglichkeiten sowie ein separater Fahrradkeller in der Tiefgarage stehen für Sie zur Verfügung.

Regelmäßige Mitarbeiterevents:

Bei uns gibt es immer wieder Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern, wie zum Beispiel im Rahmen von jährlichen Sommer- und Winterfesten, auf Team-Events oder einfach mal so zum Afterwork-Treff.

Top Lage:

Unser attraktiver Standort in Heidelberg mit direkter Anbindung an die Autobahn, ÖPNV und den Heidelberger Hauptbahnhof ermöglicht Ihnen eine schnellere sowie unkomplizierte Anreise.

Corporate Benefits:

Durch unseren kostenfreien Zugang zu unserer firmeneigenen Corporate Benefits Plattform können wir eine Vielzahl an Rabattierungen und über 800 Marken für unsere Mitarbeiter in den verschiedensten Kategorien, wie z.B. Kultur, Mode, Lebensmittel, Auto, Finanzen u.v.m. anbieten.

Sie haben noch Fragen?

Kontaktieren Sie hier direkt unser Personalmanagement. E-Mail kopiert! E-Mail kopieren?

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