Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die folgenden Aufgaben:
Strategische Personalplanung:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen im Einklang mit der allgemeinen Geschäftsstrategie.
- Unterstützung aktueller und zukünftiger Geschäftsanforderungen durch die Entwicklung, Einbindung, Motivation und Erhaltung des Humankapitals.
- Vorantreiben von Veränderungsinitiativen, die unsere HR-Funktionen in ein proaktives, leistungsstarkes Team verwandeln, das sich auf eine positive Mitarbeiterentwicklung und die Reduzierung rechtlicher Risiken konzentriert.
Rekrutierung und Auswahl:
- Verwalten Sie den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente für das Unternehmen gewonnen werden.
- Führen Sie Vorstellungsgespräche durch und beaufsichtigen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
- Stellen Sie die Verbindung zwischen Management und Mitarbeitern her, indem Sie auf Forderungen, Beschwerden oder andere Probleme eingehen.
- Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld und unterstützen Sie die Unternehmenswerte.
- Beaufsichtigen und verwalten Sie ein Leistungsbeurteilungssystem, das hohe Leistungen fördert.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern Feedback und Coaching, um sie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.
- Beurteilung des Schulungsbedarfs und Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Fähigkeiten und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
- Überwachung und Bewertung von Schulungsprogrammen, um deren Wirksamkeit zu gewährleisten.
Compliance und Richtlinienmanagement:
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement.
- Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren.
Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement:
- Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung, Bearbeitung von Rentenanträgen, Klärung von Fragen in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
- Verwalten der Sozialleistungsprogramme.
Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung:
- Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung
- Umsetzung von Initiativen, die die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.