Human Resources (HR) Manager

Heidelberg Engineering Ltd. • Hemel Hempstead

Hemel Hempstead

ab sofort

Aufgaben

Der HR-Manager (m/w/d) ist für die Betreuung aller Aspekte des Personalwesens und der Personalprozesse zuständig. Sie werden eng mit unserem Head of Compliance in einer Reihe von Personalmanagementfunktionen zusammenarbeiten, einschließlich Einstellung und Auswahl, Schulung, Mitarbeiterengagement, Gehaltsabrechnung und Compliance.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die folgenden Aufgaben:

Strategische Personalplanung:
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen im Einklang mit der allgemeinen Geschäftsstrategie.
  • Unterstützung aktueller und zukünftiger Geschäftsanforderungen durch die Entwicklung, Einbindung, Motivation und Erhaltung des Humankapitals. 
  • Vorantreiben von Veränderungsinitiativen, die unsere HR-Funktionen in ein proaktives, leistungsstarkes Team verwandeln, das sich auf eine positive Mitarbeiterentwicklung und die Reduzierung rechtlicher Risiken konzentriert. 

Rekrutierung und Auswahl:
  • Verwalten Sie den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente für das Unternehmen gewonnen werden.
  • Führen Sie Vorstellungsgespräche durch und beaufsichtigen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
Mitarbeiterbeziehungen:
  • Stellen Sie die Verbindung zwischen Management und Mitarbeitern her, indem Sie auf Forderungen, Beschwerden oder andere Probleme eingehen.
  • Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld und unterstützen Sie die Unternehmenswerte.
Leistungsmanagement:
  • Beaufsichtigen und verwalten Sie ein Leistungsbeurteilungssystem, das hohe Leistungen fördert.
  • Geben Sie Ihren Mitarbeitern Feedback und Coaching, um sie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.
Ausbildung und Entwicklung:
  • Beurteilung des Schulungsbedarfs und Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Fähigkeiten und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
  • Überwachung und Bewertung von Schulungsprogrammen, um deren Wirksamkeit zu gewährleisten.

Compliance und Richtlinienmanagement:
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement.
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren.

Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement:
  • Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung, Bearbeitung von Rentenanträgen, Klärung von Fragen in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung. 
  • Verwalten der Sozialleistungsprogramme.

Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung:
  • Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung
  • Umsetzung von Initiativen, die die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.

Qualifikationen

berufliche Fähigkeiten, Erfahrungen, Fertigkeiten und Fachkenntnisse:

  • Menschenorientiert und ergebnisorientiert.
  • Fähigkeit, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. 
  • Ausgeprägtes Verständnis der Gehaltsabrechnungsprozesse.
  • Umfassende Kenntnisse über den Lebenszyklus eines Mitarbeiters.
  • Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer anderen HR-Führungsposition.
  • Ausgeprägte schriftliche Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit zur Erstellung von Richtlinien, Verfahren und Berichten.
  • Nachgewiesener kaufmännischer Scharfsinn und Erfahrung in der Minimierung von rechtlichen Risiken. 
  • Umfassende Kenntnisse und Anwendung des britischen Arbeitsrechts und bewährter Verfahren. 
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Strategien für Mitarbeiterbeziehungen und im Veränderungsmanagement. 
  • Nachgewiesene Fähigkeit, ein kollaboratives, leistungsstarkes Umfeld zu führen und zu fördern.
  • Erfahrung in der Verbesserung der Arbeitsbeziehungen (ER) und der Optimierung allgemeiner HR-Prozesse
  • Nachgewiesene Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Organisationsebenen aufzubauen und effektiv zu verwalten
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Interpretation von Daten, mit der Fähigkeit, Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Erforderliche persönliche Qualifikationen: 
  • Teamfähigkeit.
  • Fähigkeit zum aktiven Zuhören.
  • Überzeugendes Verhandlungsgeschick.
  • Fairness und Entschlossenheit bei der Aufsicht.
  • Gute Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten.
  • Gute Botschafterqualitäten und diplomatisches Geschick.
  • Ansprechbar und mitfühlend.
  • Fähigkeit, Objektivität und Taktgefühl zu zeigen.
  • Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten, sowohl formell als auch informell.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in der englischen Sprache in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, aktiv zuzuhören.

Wir bieten

  • Ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
  • Jährlicher Bonus - abhängig von der Leistung des Unternehmens und des Einzelnen. 
  • Private Krankenversicherung.
  • Ausgezeichnetes beitragsorientiertes Rentensystem.
  • Lebensversicherung.
  • 25 Tage Jahresurlaub + Feiertage
  • Interessante, herausfordernde Arbeit in einem dynamischen internationalen Unternehmen
  • Ein hoch motiviertes Team in einem internationalen Umfeld.

Das Bewerbungsverfahren
Bewerben Sie sich bitte einfach mit Ihrem Anschreiben und Lebenslauf über den unten stehenden Link:

Einsendeschluss
Die Bewerbungsfrist endet am 31. Januar 2025. - Wir behalten uns das Recht vor, die Bewerbung jederzeit und kurzfristig zu schließen, je nach Umfang der eingegangenen Bewerbungen. Damit Sie die besten Chancen haben, für diese Stelle in Betracht gezogen zu werden, bewerben Sie sich bitte so bald wie möglich.

So einfach bewerben Sie sich!

Schritt 1: Ihre Online-Bewerbung

Klicken Sie einfach auf "Bewerben" und füllen Sie das Kurz-Formular aus. Das dauert höchstens drei Minuten und geht auch bequem über das Handy.
 
Schritt 2: Kontaktaufnahme

Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück und laden Sie gegebenenfalls zu einem Online-Interview für ein erstes Kennenlernen ein.

Schritt 3: Persönliches Gespräch

Das erste Kennenlernen lief gut und wir laden Sie zu einem weiteren, persönlichen Gespräch vor Ort ein.

Schritt 4: Willkommen bei Heidelberg Engineering!

Wir passen zueinander? Dann erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag und alle Informationen, die Sie für Ihren ersten Arbeitstag brauchen! Die ersten Tage stehen natürlich ganz im Zeichen des Kennenlernens. Nach und nach bekommen Sie nun Aufgaben übertragen und können sich in Ruhe einarbeiten.

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Unsere Benefits

Betriebliche Altersvorsorge:

Mit einem attraktiven und flexiblen Angebot unterstützen wir Sie bei der Altersvorsorge, sodass Sie gelassener der Zukunft entgegensehen können.

Familienunternehmen:

Unsere Unternehmenskultur bietet ein internationales Umfeld mit einem familiären Betriebsklima, in dem Sie sich mit Ihren Skills einbringen können.

Feedbackgespräche:

Eine konstruktive, reziproke und kontinuierliche Feedbackkultur sehen wir als wichtige Grundlage für Ihre nächsten Entwicklungs- und Karriereschritte. Sie trägt zu unserer offenen, transparenten und vertrauensvollen Unternehmenskultur bei und stellt somit ebenfalls einen unternehmerischen Erfolgsfaktor dar.

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten:

Lebenslanges Lernen und kontinuierliches Weiterbilden gehört zu den Erfolgsfaktoren in dem dynamischen Umfeld, in dem wir agieren. Daher ermöglichen wir Ihnen Zugang zu unserer digitalen Lernplattform, sodass Sie jederzeit Ihre fachlichen, sozialen, methodischen und persönlichen Skills erweitern können.

Jubilare:

Zur Wertschätzung unserer Mitarbeitenden gibt es individuelle Aufmerksamkeiten zu Firmenjubiläen sowie Pensionierungen, um diese besonderen Anlässe zu würdigen.

Onboarding Prozess:

Für Ihren optimalen Start bei Heidelberg Engineering gestalten wir für Sie einen individuellen Einarbeitungsplan, sodass Ihrem erfolgreichen Onboarding nichts im Wege steht.

Parken

Ob mit dem Rad, Roller oder Auto – unsere kostenlosen Parkmöglichkeiten sowie ein separater Fahrradkeller in der Tiefgarage stehen für Sie zur Verfügung.

Regelmäßige Mitarbeiterevents:

Bei uns gibt es immer wieder Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern, wie zum Beispiel im Rahmen von jährlichen Sommer- und Winterfesten, auf Team-Events oder einfach mal so zum Afterwork-Treff.

Sie haben noch Fragen?

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

 

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